Tabela do aviso prévio por tempo de casa

O aviso prévio começa em 30 dias e cresce 3 dias a cada ano completo de empresa, até parar em 90. Esta é a tabela fechada, ano a ano, com a data de saída que cada duração projeta.

Atualizado em . Conteúdo revisado pela equipe do CalculaRescisão, com base nas fontes oficiais que listamos na metodologia.

A regra em uma linha

A Lei 12.506/2011 fixou 30 dias de aviso prévio para todo mundo e mandou somar 3 dias por ano completo de serviço na mesma empresa, respeitado o limite de 90 dias. O limite é alcançado com 20 anos de casa.

O acréscimo conta ano completo. Quem tem 4 anos e 11 meses ainda está na faixa de 4 anos, e passa para a próxima só no aniversário do contrato. Essa é a fonte de erro mais comum quando alguém confere o próprio aviso.

Tabela completa, de 0 a 20 anos

Anos completos de casaAcréscimoDias de aviso prévio
menos de 1 anonenhum30 dias
1 ano+3 dias33 dias
2 anos+6 dias36 dias
3 anos+9 dias39 dias
4 anos+12 dias42 dias
5 anos+15 dias45 dias
6 anos+18 dias48 dias
7 anos+21 dias51 dias
8 anos+24 dias54 dias
9 anos+27 dias57 dias
10 anos+30 dias60 dias
11 anos+33 dias63 dias
12 anos+36 dias66 dias
13 anos+39 dias69 dias
14 anos+42 dias72 dias
15 anos+45 dias75 dias
16 anos+48 dias78 dias
17 anos+51 dias81 dias
18 anos+54 dias84 dias
19 anos+57 dias87 dias
20 anos+60 dias90 dias (limite legal)

De 20 anos em diante o aviso continua sendo de 90 dias. A lei não prevê acréscimo além desse teto, por mais longo que seja o contrato.

Quem tem direito ao aviso proporcional

O acréscimo por tempo de casa foi criado a favor do trabalhador. Quando é o empregado que pede demissão, ele deve à empresa apenas os 30 dias básicos, e não os 90 de quem tem duas décadas de contrato. Esse entendimento está pacificado na jurisprudência do TST.

Já na demissão por acordo do art. 484-A o aviso indenizado cai pela metade. Nos demais casos, como justa causa, não há aviso prévio a pagar. O guia do aviso prévio compara modalidade por modalidade.

Por que a duração muda o valor total da rescisão

O aviso prévio indenizado não é só uma parcela a mais no acerto. Ele projeta a data de saída para frente, e essa data projetada é a que conta para os avos de 13º e de férias proporcionais. Um aviso de 90 dias pode empurrar o contrato por mais três meses no papel e render avos extras nas duas verbas.

Quem quiser ver o efeito em números pode simular na calculadora mudando só o tempo de casa, ou ler os exemplos resolvidos, onde a data projetada aparece em cada caso.

Perguntas frequentes

Como sei quantos dias de aviso prévio tenho?+

Conte os anos completos na mesma empresa e some 3 dias por ano aos 30 iniciais, até o máximo de 90. Com 7 anos completos, por exemplo, são 30 mais 21, ou seja 51 dias.

Meses trabalhados a mais contam para o acréscimo?+

Não. O acréscimo de 3 dias só entra quando o ano se completa. Alguém com 6 anos e 11 meses tem os mesmos 48 dias de quem tem 6 anos exatos.

Quem pede demissão precisa cumprir 90 dias?+

Não. A proporcionalidade existe em favor do trabalhador. Quem pede demissão deve à empresa apenas os 30 dias, independentemente do tempo de casa.

O aviso prévio indenizado conta como tempo de serviço?+

Conta. O período do aviso indenizado integra o contrato para todos os efeitos, o que inclui a projeção da data de saída, os avos de 13º e de férias e os depósitos do FGTS sobre o período.

A empresa pode dispensar o cumprimento do aviso?+

Pode dispensar o trabalhador de cumprir os dias, mas isso não a desobriga de pagar o período. Dispensar o cumprimento sem pagar equivale a suprimir uma verba devida.

Fontes oficiais

  • Lei 12.506/2011Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço
  • CLTConsolidação das Leis do Trabalho (Decreto-Lei 5.452/1943), texto compilado
  • Súmulas do TSTSúmulas do Tribunal Superior do Trabalho